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2022-10-12
企业培训在困境中如何把握发展机会

三年的疫情，对于培训行业及从业者最大的价值，莫过于复盘思考培训的本质是什么;培训的真正价值是什么;以及我们应该如何创造价值与体现价值...

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2022-10-11
培训需求分析的六种模型，你用过几种呢？

培训需求分析的核心内容是在各方共同努力下，通过收集和分析有关信息，确定绩效差距，寻找差距原因，并进一步发现那些可以通过培训来解决的...

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2022-10-10
企业赋能中心的内容资源体系建设

企业赋能中心围绕“一个顶层规划、两支队伍、三个体系”进行建设，该模型中的“三个体系”就像三根柱子一样支撑着整个企业赋能中心。内容资...

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2022-10-09
华为的任职资格体系，好处有：让培训见效、让员工有驱动力、打造学习型组织

一家上市科技型企业和我沟通内部导师培养的项目，抱怨说有很多岗位上员工之间互相不认可，难分高下，一时不知道选拔谁做导师。可想而知，这...

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2022-10-08
课程设计思维在培训中的应用

有关课程开发的课，你上了;课程，你也开发过那么多，居然还没有发现用课程开发思维能够更好地进行培训管理!赶紧来学!如何将课程设计思维运...

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