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2022-07-01
学习策略 | 培训需求分析的价值以及如何做

需求分析是学习体验设计过程中的关键步骤，但它经常被忽视或跳过。这很可能是由于人们普遍误解它是一项耗时、昂贵或过于复杂的工作。但是，...

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2022-06-30
人才培养5大关键动作，别再让培训打水漂

有效的人才培养，从组织与人才发展的视角来看有五个动作尤为关键。如果能往这几个方向持续发力，效果大概率就能得到有效保障。01选对的人并...

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2022-06-29
微学习 | 如何通过微学习对抗学习中的遗忘曲线

人们往往会忘记他们所学的大部分内容——尤其是在没有立即应用新信息和技能的情况下。在本文中，将向您展示如何通过微学习来对抗遗忘曲线。...

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2022-06-28
教学设计 | 游戏化在学习中的影响

游戏化生存指南“游戏化是在非游戏环境中使用游戏设计元素 [1]。” – Sebastian Deterding 等人对于本文的范围，让我们同意上面的...

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2022-06-27
怎样设计企业内部培训课程？掌握4步就可以！

“工欲善其事，必先利其器”，培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视，设计培...

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