本文接上一篇:
《数字化学习背后的数据:什么因素降低了学习效率(上)》:http://www.tds-wisdom.com/news/105.html
教室内的数字化学习
关于教室内的数字化学习(Digital Learning),我也想分享几点看法。
是什么在降低数字化学习的效率?
尽管缺乏时间、设备和有效的职业发展策略被认为是阻碍学习效率的主要障碍,我们仍有许多别的顾虑。包括硬件设备不足,在家无法使用设备以及课程计划困难。
阻碍学习有效性的障碍是什么(可多选)
一件有趣的事情是,设备在家不能使用,这一选项的排名比过去有所下降,但Schoology的教学策略总监Kellie Ady认为,移动设备在家的普及帮助大家克服了这一困难。《济南市天桥区获“全国数字化学习先行区”》:http://www.tds-wisdom.com/news/82.html
最常用的教学和实践策略
数字化学习的形式很多——从简单的混合式学习到复杂的、需要精通的学习。但是有一些教学形式的使用率更高。下面是我们根据调查结果描绘的教学方法图表。
哪些教学策略的使用率最高?(可多选)
但哪些教学策略是最有效的呢?大家常认为混合式学习是最有效的,然后是差异化学习,最后是个性化学习。
各学校的数字化学习情况
当我们分析数字化使用情况的时候,往往集中于教室内,但是教室外的情况更加复杂,管理者与其它非教学岗的工作人员,也经常面临着他们自己的困难。《数字化学习方式遇到的挑战——学习意愿》:http://www.tds-wisdom.com/news/29.html
管理者面临的最大挑战
管理者们面临的第一个挑战在于提供有效的职业发展辅导。
最常用的职业发展策略是什么?
当被问到什么样的职业发展咨询是最有效的时候,绝大多数人都会说到持续的辅导。尽管有许多研究也证实了这一论点,但只有23%的受访者说他们所在的机构提供持续的职业发展辅导。
职业发展咨询的类型(可多选)
我前文曾提到(而且我后文还将提到)近半数的LMS使用者并不会将LMS系统运用于职业发展上。换句话说,LMS并不适合职业发展,而46%的老师提到他们只能亲自填补这个空白。
协作大多只停留在部门级别
还有一个访谈问题是学校内部的协作程度,近66%的访谈者说合作只停留在各部门之间。只有3%的受访者说他们在全球都有合作。
各部门的协作深度
关于数字化学习的一些想法
如果你已经读到这儿了,那我希望这篇文章多少对你有些帮助。甚至,我希望这篇文章能激发你对数字化学习(Digital Learning)现状的兴趣。
尽管大部分数据能让人感觉到希望,即数字化学习对学生和教师都有积极的作用,但这些数据也暴露了全球很多教育机构在策略上的问题。比如,最好的职业发展教育的模式并未被广泛采纳。
然而,如果你仔细看看全球课堂发生的事情的话,这些数据也显示了一些令人惊奇的事情。在很大程度上,教师从零开始创作出了数字化学习的课本。
本文来源:schoology
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