国内机构对数字化学习的六大趋势

国内机构对数字化学习的六大趋势：

趋势一：数字化学习战略是企业成功实施数字化学习的前提。

企业是否拥有清晰的数字化学习战略，决定了对数字化学习的认知、定位和投入，数字化学习战略是成功实施数字化学习的前提。

趋势二：数字化学习运营成为企业关注的重点，运营是基于学习全链路为业务结果提供支持。

数字化学习效果评估越来越重视业务支持结果。企业更加关注员工的参与度、业务支持的效率、员工的满意度。对数字化学习的运营最直接的方式就是与业务协作，用业务思维从业务端的角度思考数字化学习的运营。

趋势三：企业数字化学习内容的开发是重点，内容的来源和开发方式成为关注要点。

以培训部门为主导，以录制面授培训视频、专职人员开发和邀请专家开发为主要开发形式，是当下企业内部自主开发的主流方式。越来越多的企业关注学习资源与业务的贴合度。《2021年数字化学习不容忽视的5大趋势有哪些》：http://www.tds-wisdom.com/news/15.html

趋势四：SaaS模式越来越受欢迎，移动学习是持续引领数字化学习的主要形式。

在已经实施过数字化学习的企业中，有超过半数的企业都使用了LMS或移动学习平台。跨平台、跨终端已是数字化学习的常态，移动学习更受员工的喜欢。

趋势五：“平台+内容+服务”一体化解决方案是企业数字化学习转型的首要选择。

随着企业数字化学习日渐成熟，内容越来越受重视。学习预算的持续投入是确保企业组织人才发展日益优化、学习资源建设日趋完善的前提。

趋势六：以解决业务场景问题、关键人才培养为主要目标的功能应用和技术创新成为数字化学习升级的重要方向。

企业对数字化学习的定位不再只是作为传统培训方式的扩展和补充，而是更加着重于为员工提供更多学习渠道、打造学习型企业、满足业务部门的需求。