数字化培训平台将成为企业培训重要的一部分

传统的培训方式一般分为以下步骤：收集培训需求，编写课件，备课，讲课，和员工互动，整理培训反馈，分析汇报，接着迎来下一场培训。循环往复，疲于奔命。久而久之，你会发觉，培训课程覆盖的速度永远赶不上人员更新的速度。这样的工作模式几乎围绕着所有的培训师，成为大家工作的一部分，积极的讲法叫做痛并快乐着。

在当今的信息化世界里，我们称之为互联网+的时代，只要有网络，只要有台电脑、平板或者手机，我们就可以连接全世界了。那么传统的培训传播方式是否真的有效，特别是时效性，是不是能够满足大多数销售人员的需求，同时培训的方式是否追赶得上这股互联网+浪潮?未来，培训覆盖如果仅仅依靠几个培训师去巡游授课，远远满足不了人员的培训需求，在时效性方面的表现就更差了。

一方面，线下培训时间和空间上存在明显局限，且方式和内容固定、单一，造成员工获得感不足，在数字化时代难以匹配企业培训的诉求。

另一方面，通过直播平台培训，由于难以形成体系，且无法很好结合企业文化，难以形成全面的数据跟踪记录，并不能有效提升培训效率。在这种情况下，更多企业开始转向搭建属于自己的数字化培训平台。利用在线学习平台的优势，创建更广更快的传播优势。在线学习平台的创建，将成为我们重要的工具及载体。