提升个人能力,适应就业环境,个人需要数字化学习

随者技术与产业融合的广度和深度的推进，数字技术会取代部分传统岗位，同时也会催生更多新型领域的就业机会。个人层面受宏观经济为就业市场带来的持续、深远的影响，自驱的对数字技术产生持续学习的需求。

BCG发布的《数字经济下的就业与人才研究报告》预计2035年中国数字经济规模将接近16万亿美元，与之相关的总就业容量将达到4.15亿美元。就业市场与就业者之间的关系就是典型的供需关系，当就业市场的需求增长的同时，供应方也会随之做出反应已达到新的市场平衡。为适应就业市场趋势，就业者对数字化人才的学习培训产生以下需求：

1、技术迭代周期快，使就业者充满被淘汰焦虑。IT从业者必须要持续学习，才能跟上技术潮流，避免被职场淘汰。

根据美国IT学习平台龙头PluralSight表示，平均每年会有4个全新的重要软件开发架构问世，同时现有的软件语言一直有新的延展。这样的迭代速度带来的职场压力在IT从业者中十分普遍，PluralSight问卷显示59%的IT从业者担心自己现在使用的技术会被淘汰， “35岁现象”的焦虑在IT行业中放大。为了避免“后浪推前浪”，IT从业者是自主学习意愿强烈的人群，同时也是具有较强付费能力的人群，是C端市场增长的重要增长推动力。

图1 过去20年来，基础技术成体系换代示意图

2、受供需关系影响，疫情后数字化相关岗位的薪资也收供需关系影响而提升。个人为获得更好的职业机会，为自我投资意愿强，数字化技术学习付费意愿强。

疫情的到来，迫使更多行业和企业将业务转自线上，加速数字化转型。加速转型的趋势，无疑也加剧了就业市场对数字化人才的需求。根据数据显示，自2019年起，数字化人才需求稳步提升。受疫情因素影响，在2020年Q1人才需求反常下降后，人才需求在Q2出现报复性反弹，需求总量相比第一季度增长62%，相比2019年Q2增长91%。

图2 数字化人才需求示意图

在数字化人才需求强，人才缺口的大环境下，数字化从业人员薪资水平也一直维持在较高水平。根据智联招聘统计的2020Q1职位平均薪资情况来看，薪资排名前10的岗位都是与数字技术相关。

图3 2020Q1 招聘平均薪资排名Top10(单位：元)数据来源：智联招聘

高薪酬坚定IT从业者的就业信念，从而增加其IT学习的付费意愿和粘性。同时，高薪酬会吸引更多的传统人才转变为数字化人才。而数字技术培训是帮助他们进入新角色的有效工具，转行人才对数字化培训付费意愿较强。