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提升个人能力,适应就业环境,个人需要数字化学习

发表日期 : 2021-12-15 20:25:49  来源: 数字化学习平台卓智荟   作者: 卓智荟小编   浏览次数 :

随者技术与产业融合的广度和深度的推进,数字技术会取代部分传统岗位,同时也会催生更多新型领域的就业机会。个人层面受宏观经济为就业市场带来的持续、深远的影响,自驱的对数字技术产生持续学习的需求。

BCG发布的《数字经济下的就业与人才研究报告》预计2035年中国数字经济规模将接近16万亿美元,与之相关的总就业容量将达到4.15亿美元。就业市场与就业者之间的关系就是典型的供需关系,当就业市场的需求增长的同时,供应方也会随之做出反应已达到新的市场平衡。为适应就业市场趋势,就业者对数字化人才的学习培训产生以下需求:

1、技术迭代周期快,使就业者充满被淘汰焦虑。IT从业者必须要持续学习,才能跟上技术潮流,避免被职场淘汰。

根据美国IT学习平台龙头PluralSight表示,平均每年会有4个全新的重要软件开发架构问世,同时现有的软件语言一直有新的延展。这样的迭代速度带来的职场压力在IT从业者中十分普遍,PluralSight问卷显示59%的IT从业者担心自己现在使用的技术会被淘汰, “35岁现象”的焦虑在IT行业中放大。为了避免“后浪推前浪”,IT从业者是自主学习意愿强烈的人群,同时也是具有较强付费能力的人群,是C端市场增长的重要增长推动力。

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图1 过去20年来,基础技术成体系换代示意图

2、受供需关系影响,疫情后数字化相关岗位的薪资也收供需关系影响而提升。个人为获得更好的职业机会,为自我投资意愿强,数字化技术学习付费意愿强。

疫情的到来,迫使更多行业和企业将业务转自线上,加速数字化转型。加速转型的趋势,无疑也加剧了就业市场对数字化人才的需求。根据数据显示,自2019年起,数字化人才需求稳步提升。受疫情因素影响,在2020年Q1人才需求反常下降后,人才需求在Q2出现报复性反弹,需求总量相比第一季度增长62%,相比2019年Q2增长91%。

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图2 数字化人才需求示意图

在数字化人才需求强,人才缺口的大环境下,数字化从业人员薪资水平也一直维持在较高水平。根据智联招聘统计的2020Q1职位平均薪资情况来看,薪资排名前10的岗位都是与数字技术相关。

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图3 2020Q1 招聘平均薪资排名Top10(单位:元)数据来源:智联招聘

高薪酬坚定IT从业者的就业信念,从而增加其IT学习的付费意愿和粘性。同时,高薪酬会吸引更多的传统人才转变为数字化人才。而数字技术培训是帮助他们进入新角色的有效工具,转行人才对数字化培训付费意愿较强。

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