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咚鸡来了,速来get学习中的721法则!

发表日期 : 2022-03-27 12:57:14  来源: 数字化学习平台卓智荟   作者: 卓智荟小编   浏览次数 :

引言:

这个时代最稀缺的是什么能力?是快速掌握一项技能的学习能力,本期小荟将给大家推荐一个神奇的法则:721法则,不论在个人成长,企业管理,还有商业竞争中,“721法则”都有独特的作用,帮助你高效学习,不拖延,让你的努力看得见结果,快来和小荟一起解锁这项关于学习成长和能力提升的技能吧!
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721法则:

摩根、罗伯特和麦克三人在合著的《构筑生涯发展规划》中正式提出“721法则”,如今人们把全部学习效果分成三个部分:70%的效果来自于实际工作中的锻炼,20%来自于向榜样学习和别人给予的反馈,10%来自于培训学习。

7是指人类70%的学习成效来自自身的学习经验、工作经验、生活经验,包括看书,网络搜索相关资料,与他人交流等。

例如,当一个人想要了解疫情之下的数字化学习方式,什么是数字化学习?和传统的学习方式有什么区别?如何在这种学习方式下有效的输入并转化知识?首先你需要去做的就是主动学习数字化学习的相关知识,途径包括:

l 可以网购一本介绍数字化学习的相关书籍,通过书本专业的介绍,对数字化学习有个大范围的了解;

l 通过网络搜索关于数字化学习方式和案例集并开展学习,比如数字化学习平台卓智荟拥有多年线上运营经验,可以官网可查看相关精彩案例;

l 和身边有数字化学习经验的朋友做交流,更好更快的解决心中的困惑。

通过自我的主动学习,能够了解新型的数字化学习模式有别于传统的学习模式,数字化学习环境下,学习者与老师的关系是对等的,丰富的学习资源使学习者可以自主学习,在线与其他学习者交流,数字化学习环境就是一个信息化的学习环境,整个数字化学习环境一般由设施、资源、平台、通讯和工具等组成。
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2是指人类20%的学习成效来自于非常规培训,比如:观察周围优秀的同事和导师,以他们为榜样从他们身上学习。

当我们通过第一步获取到了最基础的知识以后,需要再通过自身的实践去不断完善,通过实践,可以学到许多书本上学不到的东西,会有思想性、经验性和规律性的收获,进一步的提高自己的能力

1是指:人类10%的学习成效来自常规培训,比如企业组织培训时,学习者从培训师传授的知识中得到的启发和收获。

优质的培训是高效管理之母,培训实质上是一种系统化的智力投资,企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益,它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性,企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统,它包括了培训主体、培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

按岗位分类

企业发展离不开长期有效的培训,培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一,企业培训按照岗位来分类,分别会有人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
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按培训方式

企业内训: 是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性,企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案,越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要,可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

1、公司培训,公司培训管理部门根据培训总计划组织的,全公司公共部分的培训;

2、部门培训,各部门根据公司培训总计划组织的,与本部门有关的各类知识的培训,如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等;

3、岗位培训,岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。

4、自我学习,员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。

企业公开课:

企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务,适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层,如刚从职人员的销售知识培训,或具有资深从职经验的高级总裁培训。

网络在线培训: 信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响,社会的发展需要人们拥有更新的知识体系,更快地把握瞬息万变的时代变化,但是传统教育模式显然无法跟上知识更替和信息爆炸的步伐,世纪之初的教育正在向"终身化"方向发展,网络作为信息的天然载体,必将通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮流。

游戏场景模拟化是一种较先进的高级训练法,具有更加生动、更加具体的特点,因游戏的设计使学员在决策过程中会面临更多切合实际的管理矛盾,决策成功或失败的可能性都同时存在,结合有关的专业理论与原则、决策力与判断力对游戏中所设置的种种遭遇进行分析研究,采取必要的有效办法去解决问题,以争取游戏的胜利,卓小荟作为数字化学习运营工具,学员们通过PK赛、排位赛、冲顶积分排行榜等方式去答题,能够提高学员的积极性与参与度。
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企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额,差额的值越大培训效益就越高,反之培训效益越低,从投资与收益的角度进行考虑,员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程,它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素,也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等,因此,培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程,如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容,卓智荟能够满足企业人才培养数字化建设,助力组织学习发展与人才发展战略落地,提高管理效率,降低管理成本。

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