数字化学习平台-OMO学习项目设计与运营-卓智荟数字化学习平台-OMO学习项目设计与运营-卓智荟
数字化学习平台卓智荟
申请免费试用
 
 
关于我们

行业资讯news

你的位置: 卓智荟首页 > 行业资讯  >  学习策略 | 将新工作范式下的员工转变为终身学习者的8个技巧
分类

学习策略 | 将新工作范式下的员工转变为终身学习者的8个技巧

发表日期 : 2022-11-30 20:36:03  来源: 数字化学习平台卓智荟   作者: 卓智荟小编   浏览次数 :

你的员工分散在全球各地,但这并不意味着你不能培养一个强大的在线培训社区。在这篇文章中,将分享如何将远程员工变成终身学习者的技巧。

如何把员工变成终身学习者

终身学习是一种精神状态。它是一种对知识的持续渴求和对个人成长的追求。因此,这是你的员工应该具备的良好特质。一支由自我创业者和终身学习者组成的分布式员工队伍有能力提高你的底线。员工在工作场所的生产力更高,并不断地磨练自己的才能和技能,以发挥他们的潜力。这里有8个有用的提示,可以把你的分布式劳动力变成终身学习者。

1.创建一个 "即时学习 "的资料库

远程员工需要24小时不间断地访问在线资源。他们不应该等到下一个在线培训课程来克服挑战或培养他们的技能。因此,你可以考虑建立一个 "即时学习 "的微学习在线培训库,其中包括在线教程、模块和互动模拟。员工可以随时登录系统,迅速找到他们需要的在线培训材料。例如,你的分布销售团队的一个成员即将与客户见面。他们有机会在进入会议前补习产品知识或沟通技巧。这种方便的访问促进了终身学习,因为你的员工知道知识总是触手可及。

2.定期举办网络研讨会

网络研讨会使分布在各地的员工保持联系。这些现场活动也让他们有机会解决他们关切的问题和提出问题。因此,他们能够消除阻碍持续发展的路障,如对某一具体任务的困惑,阻碍他们工作的生产力。提前给参与者发送一个大致的大纲,以便他们能够准备他们的问题。另外,尽量安排在每周或每月一次,并为无法参加的员工录制视频。

3.提供个性化的在线培训路径

你的团队中的每个成员都需要从他们的在线培训中获得不同的东西。他们的工作职责、职位、部门和个人差距都起着关键的作用。个性化的在线培训路径为他们提供了有针对性的在线培训活动和他们所需要的资源。更好的是,他们可以按照自己的节奏,在他们最方便的时候完成在线培训学习。让员工能够选择自己的在线培训活动和评估,或者包括一个可点击的导航图,让他们自由支配在线培训的内容。

4.找到合适的学习管理在线平台

在线培训可能会根据员工的个人需求和偏好,将他们带到不同的方向。然而,你仍然需要一个操作基地,在那里每个人都可以进行协作和交流。学习管理在线平台是完成这一任务的最有效工具之一。学习管理在线工具允许你的远程员工分享想法和反馈,以及跟踪任务和委派任务。这对需要良好组织和时间管理的小组合作项目特别有用。

5.培养一种支持性网络的企业学习文化

终身学习很少是一个人的努力。员工总是可以从一个鼓励个人成长的支持性和沟通性的企业在线学习文化中受益。这种企业在线学习文化还应该包括一个繁荣的学习社区。创建在线论坛和社交媒体小组,让员工可以在线交流信息。开设一个企业在线学习博客,在你的分布式员工中引发对话。关键是给他们一个出口,让他们可以分享他们的意见,以及利用基于同行的在线培训经验和技能的力量。

6.建立一个有效的反馈系统

终身学习的支柱之一是主动参与。员工必须被赋予权力,在这个过程的每个阶段负责自己的在线培训。从最初的电子学习故事板到启动后。邀请员工分享他们对整体在线培训体验的反馈。他们是否在个人层面上与在线培训的内容相联系?是否有足够的在线学习互动性?他们能在现实世界中实际应用他们所学到的知识吗?他们对讲师或经理的参与是否满意?在线调查、问卷调查、焦点小组和访谈都是在线培训的有效反馈工具。预评估还可以揭示你的在线培训项目中需要解决的差距。例如,评估结果可以帮助你确定关键的收获,为你的企业学习者创造更有吸引力的在线培训内容。

7.研究他们的个人喜好和兴趣

不在同一地方的员工需要个性化的资源来解决绩效和技能的差距。这需要对受众进行彻底的研究,以总结他们的喜好、兴趣和目标。进行在线调查和投票,以创建与他们产生共鸣的相关在线培训内容,或举行焦点小组,以确定当前在线培训项目的问题。你还可以利用这些数据来开发在线培训场景、模拟和严肃游戏,以提高员工的参与度。例如,包括他们的个人爱好和兴趣在内的情感丰富的故事。

8.强调实践的应用

必要性往往会引发终身学习。员工需要提高他们的技能或克服一个共同的挑战。这就导致他们自己去寻找信息来补救这个问题。在这个过程中,他们意识到自己对知识和经验的渴求,以及这些可以给他们的生活带来的许多好处。出于这个原因,强调你的在线培训在现实世界中的应用是很重要的。让你的远程员工知道积极参与将如何帮助他们改善工作实践,或解决他们经常面临的问题。这样做,可以让他们看到他们的参与和奉献是如何在现实世界中得到回报的。

这八个提示可以帮助你在企业在线学习项目中促进终身学习。无论你的企业在线学习预算或整体学习目标如何。因此,你的员工要充分利用在线培训资源,从而提高投资回报率,减少人员流失,并提高员工的参与度。

(原文来源:Christopher Pappas,翻译:LLtube)

相关新闻

关注我们

全国统一服务热线
0755-83556869
  • 公众号
  • 在线客服
Copyright © 2021 卓智荟 All Rights Reserved  粤ICP备18126490号  数字化学习平台卓智荟致力于学习平台建设、OMO 学习项目设计与运营、混合式培训、微课开发与制作服务    网站地图
 
卓智荟,与您共探数字化组织新学习!
请留下您的信息,免费体验卓智荟数字化学习平台。
×